Ugoda jest sposobem na rozwiązanie konfliktu w spółce, ale nie tylko – większości sporów. Pisaliśmy na ten temat już wielokrotnie bo konflikty towarzyszą nam na każdym kroku, zarówno w życiu prywatnym jaki i zawodowym. Przyczyny ich są różne i mają różny charakter, ale jedno jest pewne – konflikty są niestety nieuniknione.
Z takim właśnie problemem kilka miesięcy temu trafił do naszej Kancelarii klient będący wspólnikiem w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółka, prężnie działająca na rynku w branży informatycznej, w której nagle pojawił duży się problem – konflikty rodzinne. A pech chciał, że wszyscy wspólnicy to członkowie jednej skłóconej rodziny. Dalsza współpraca w spółce okazała się niemożliwa i wtedy pojawiło się pytanie co dalej? Czy sprzedać udziały, sprzedać spółkę czy może iść do sądu?
Po dokładnej analizie problemu nasza Kancelaria zaproponowała, jako jedno z rozwiązań kończących spór, wypracowanie i zawarcie ugody przed mediatorem, a następnie zatwierdzenie jej przez sąd. O takim sposobie rozwiązywania konfliktów między wspólnikami pisaliśmy już kilka miesięcy temu w artykule z kwietnia b. r. Ugoda zawarta w ten sposób, przez strony konfliktu, wymaga zatwierdzenia przez sąd. Uzyskuje wówczas moc prawną ugody sądowej, tzn. wywołuje takie same skutki, jak w przypadku, gdyby strony zawarły ugodę w procesie. Procedura jest szybka i nieskomplikowana. Strona lub strony, ewentualnie ich pełnomocnicy, po wypracowaniu warunków ugody, muszą złożyć jedynie wniosek o zatwierdzenie ugody. Sąd wydaje postanowienie na zazwyczaj jednym posiedzeniu niejawnym.
Wracając do problemu, z którym zwrócili się do Kancelarii zwaśnieni wspólnicy, po kilkutygodniowych, czasami niełatwych negocjacjach przy udziale mediatora, została wypracowana ugoda. Podstawową zaletą tego rozwiązania jest to, że spółka uniknęła bardzo długiego (często wieloletniego) postępowania przed sądem, a co z tym związane – ogromnych kosztów. Mediacja ma również taki plus, że nie ma tu wygranych i przegranych – jak bardzo często bywa w sądzie. Wszystkie strony muszą trochę ustąpić, ale brane są pod uwagę racje każdej ze stron. Strony konfliktu mają czas na spokojne podejście do sprawy, a bezstronny mediator słucha wszystkich i absolutnie nie narzuca swoich rozwiązań. Mediator wspiera i pomaga w poszukiwaniu sposobów na wyjście z konfliktu.
Ugoda jest dobrym sposobem na rozwiązanie konfliktu – także w spółce między skłóconymi wspólnikami. Zapraszamy do kontaktu z naszą Kancelarią wszystkich zainteresowanych tym tematem.
Masz dodatkowe pytania?
Zapraszamy do kontaktu i umówienia spotkania w Kancelarii w Warszawie. Zapewniamy naszym Klientom kompleksową pomoc prawną.
